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Inicio -> Catálogo de servicios  ->  Beneficios para empresas -> Ley General de la Discapacidad

 

 

 

 

 

Tenemos todas las herramientas para que cumplir la Ley General de la Discapacidad sea muy sencillo

 

 

La Ley General de la Discapacidad* (LGD) es la ley que obliga a las empresas públicas y privadas con 50 trabajadores y trabajadoras o más a reservar un mínimo del 2% de su plantilla a personas con discapacidad, colaborando de esta manera en su inserción laboral, social y cultural.

En Femarec contamos con más de 20 años de experiencia luchando por conseguir este objetivo, razón por la cual ofrecemos a las empresas tanto la selección y formación de personal con discapacidad (somos Agencia de Colocación autorizada por el SOC con número 0900000020), como la posibilidad de cumplirlo con todas las medidas alternativas contempladas en la normativa reguladora**. Éstas serían la contratación de servicios de un Centro Especial de Empleo (recogida y gestión de residuos, destrucción confidencial, venta de material de oficina...), las donaciones a proyectos de inserción sociolaboral a través de la Fundación Femarec (Centro de Día de Salud Mental, Grupo de Teatro Social, formación...) y el enclave laboral (picking, manipulados...).

 

 

Escoge la mejor opción para tu empresa:

Te ofrecemos toda nuestra experiencia y asesoramiento:

Acompañamos a tu empresa durante todo el proceso administrativo, así como también tutelamos a la persona con discapacidad en casos de contratación directa. En Femarec nos ocupamos de todo el proceso, desde el asesoramiento y la preparación de la documentación, hasta un seguimiento permanente; ofrecemos todas las facilidades para que tu empresa apueste también por un progreso accesible a todos.

 

 

* Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual es regula el cumplimiento

**REAL DECRETO 364/2005, de 8 de abril, por el cual es regula lel cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores y trabajadores con discapacidad. (BOE 94, 20-4-2005)

 

Damos respuesta a todas tus dudas

 

1   ¿Existen alternativas al cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad?

2   ¿Qué casos se consideran excepcionales?

3   ¿Cuáles son las medidas alternativas?

4   ¿Qué es un Centro Especial de Empleo (CEE)?

5   ¿Si ya se tienen contratados bienes y/o servicios con un CEE, se está cumpliendo con la LGD?

6    ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de esta Ley?

 

1   ¿Existen alternativas al cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad?

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Sí, en casos excepcionales en los que las empresas no puedan contratar a personas con discapacidad o no se cubra la cuota de reserva, existen unas medidas alternativas a su cumplimiento.

2   ¿Qué casos se consideran excepcionales?

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  • Cuando se presenten ante la oficina de empleo ofertas de trabajo para personas con discapacidad con inexistencia de demandantes.

  • Cuando se acrediten dificultades para incorporar en su plantilla personas con discapacidad por razones productivas, económicas, técnicas...

3   ¿Cuáles son las medidas alternativas?  ¡En Femarec las ofrecemos todas!

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  • Contratación de bienes y/o servicios de nuestro Centre Especial de Empleo.

  • Donaciones y acciones de patrocinio monetario a la Fundación Femarec para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de ocupación de personas con discapacidad.

  • Enclaves laborales contratados en nuestro Centro Especial de Empleo.

  • Combinación de las diferentes medidas alternativas existentes entre sí.

4   ¿Qué es un Centro Especial de Empleo (CEE)?

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Los Centros Especiales de Empleo son empresas que dan trabajo a personas con discapacidad para garantizar su integración laboral. Su plantilla tiene que contar con un mínimo del 70% de trabajadores y trabajadoras con grado de discapacidad igual o superior a un 33%. Tienen un objetivo productivo como cualquier otra empresa, pero su función es social.

El CEE de Femarec cuenta con más de 130 trabajadores y trabajadoras con discapacidad y/o trastorno mental, plenamente calificados y calificadas para el desarrollo de nuestra actividad productiva.

5   ¿Si ya se tienen contratados bienes y/o servicios con un CEE, se está cumpliendo con la LGD?

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No, es indispensable solicitar el Certificado de Excepcionalidad ante el Organismo Competente en cada caso.

 6   ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de esta Ley?

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Las multas por el incumplimiento de esta Ley pueden ser leves, graves y muy graves, oscilando entre los 301 y 6.000 € para las más leves y los 600.000 y 1.000.000 € para las más graves. Y además también pueden traer aparejadas las siguientes sanciones:

  • Imposibilidad de contratar con la Administración Pública*.

  • Perdida de todas las bonificaciones en materia laboral*.

  • Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.

  • Sanciones de hasta 6.000 € anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de medidas alternativas.

*Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se regula el cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. (BOE 289, 03-12-2013)

 

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Estamos a tu disposición para cualquier duda. ¡Contáctanos!

Tel. 93 303 65 00 /  Fax. 93 303 65 01

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